律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动者和用人单位签的劳动合同一般签多久 劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商，法律没有做出强制性规定。 根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合...查看全文

劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商，法律无强制规定。根据《劳动合同法》第十三、十四条规定，固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是无确定终止时间的。用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限合同。...查看全文

一、用人单位签合同一般签多少年 用人单位签合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。找法网提醒您，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍薪资。现在一般公司都用...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

一、用人单位签合同一般签几年 用人单位签合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。找法网提醒您，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的...查看全文

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，...查看全文

劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商，法律没有做出强制性规定。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条第...查看全文

租车位一般合同签多久是根据出租方决定的。可以双方协调商议租赁时间上的问题，法律并没有明确要求租赁时长。但是租车位是一定要签合同的，不然对双方而言都没有没有保障，车位的租赁合同一定要写上租赁双方身份信息、标注租赁价格、时间、双方权利...查看全文

我国的劳动合同十年后就为永久合同。在我国的劳动关系的规制中,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好...查看全文

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年...查看全文

律师分析： 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，...查看全文

法律分析：一、大学生与用人单位签合同几年一签法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。（一）试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;（二）试用期不超过二个月的，...查看全文

法律分析：辞职以后违约金是多少，这要看你和用人单位签订的合同是怎样约定的了，一般情况下你进入用人单位时，都会签订相应的合同，合同上都明确的约定了违约金，你可以查看一下你自己的合同。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：辞职以后违约金是多少，这要看你和用人单位签订的合同是怎样约定的了，一般情况下你进入用人单位时，都会签订相应的合同，合同上都明确的约定了违约金，你可以查看一下你自己的合同。【法律依据】：《中...查看全文

签订聘用协议的时间一般不少于3年，具体期限由双方商定。聘用合同主要适用于事业单位，从事的服务活动为社会公益事业，一般需要通过考试才能上岗，试用期为12个月。...查看全文

法律分析： 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文