入职3个月了没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职、工作时间、报酬等问题。申请仲裁需提供申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。受理后需在规定期限内举证。地域管辖由工资所在地的仲裁委员会受理。...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分，要针对申诉人提出的问题逐个回答，恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款，附项可列明相...查看全文

该段内容介绍了劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼，并且用人单位有证据证明仲裁裁决有特定情形时也可以向中级人民法院申请撤销裁决。同时，该段还列举了劳动纠纷处理方法，包括协商解决、调解、仲裁处理和诉讼解决。...查看全文

企业被员工劳动仲裁后的处理方法：与申请人协商撤回申请、补签劳动合同、与政府、劳动监察部门协调、准备补偿。劳动仲裁结果不执行的处理方法：申请强制执行，费用由用人单位承担，对单位罚款、对主要负责人拘留。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超...查看全文

劳动合同问题处理及劳动纠纷解决途径： 1.未签劳动合同，可协商补签或赔偿双倍工资。 2.未签劳动合同受伤，可申请仲裁确定劳动关系并申请工伤认定。 3.劳动纠纷解决途径包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼程序。...查看全文

劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。用人单位可在30日内向法院申请撤销裁决，如裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。法院经审查核实后，裁定撤销裁决。对于其他劳动争议案件的裁决，...查看全文

没有签订劳动合同的工人发生工伤时，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤范围包括从事日常工作、...查看全文

劳动仲裁裁决不服应向当地法院起诉，一方不起诉另一方可申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉。单位不服基层法院判决可向中级法院上诉。劳动仲裁书下来后，不服可在15日内起诉，不起诉则裁决生效，待履行期满后可申...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由单位承担。法院可查封资产、冻结账户，甚至拘留单位主要负责人。单位还需承担执行费。...查看全文

没有劳动合同自动离职的员工，只要形成事实劳动关系并产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文

劳动合同是劳动关系的证明之一，但没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可以提供工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系的凭证。...查看全文

一、没有签订劳动合同怎样仲裁      (一)提交申请书:     ...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者逾期未签合同，有证据且仲裁时效未过，可准备材料申请仲裁，胜诉可能性高。用人单位需提供与争议相关的证据，否则会承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知其权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和单...查看全文

劳动合同书不给员工怎么办？劳动合同必须是书面形式，用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令改正，若造成损害则需赔偿。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动者...查看全文

没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文

根据仲裁协议，合同纠纷发生后，任何一方都可以向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足三个条件：有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实、理由，以及属于仲裁委员会的受案范围。...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

劳动仲裁生效后，公司未按时支付劳动者的款项，劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文