在某些地区,劳动合同需要到劳动局备案才能生效。当用人单位和劳动者签订书面劳动合同并签字盖章后,劳动合同即刻生效,不需要到劳动局备案。但如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险,通常需要先进行劳动合同备案,然后再到劳动局办理。如果用人单位需要为劳动者办理失业金领取手续,则需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
一、劳动合同备案与社保的关系
劳动合同备案与社保无直接关系。《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不需要办理劳动合同备案。
二、劳动合同备案要求
劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
劳动合同备案流程概述
律师回答
摘要：在某些地区,劳动合同需要到劳动局备案才能生效。但劳动合同备案与社保无直接关系,用人单位不需要办理劳动合同备案即可为劳动者缴纳社会保险或办理失业金领取手续。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
延伸阅读
人社局备案的劳动合同
1.签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
1.签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
结语：劳动合同备案是劳动法规定的一项重要制度，但并非所有的地区都需要进行备案。在某些地区，劳动合同需要到劳动局备案才能生效，但用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，通常需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。因此，用人单位应当了解劳动合同备案的要求，按照规定办理相关手续，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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