更改抚养权的方法并不局限于通过法院进行更改,双方可以自行协商或签订变更协议书。如果协商无果,则可向法院提起诉讼,由法院作出裁决。变更抚养权的条件包括与子女共同生活的一方因严重疾病或伤残无力继续抚养子女,或未尽抚养义务且有虐待子女行...查看全文

财产转移给亲属法院不一定会查，但在离婚、恶意讨债等情况下可能会调查。财产转移的恶意行为会被视为妨碍诉讼秩序，法院可追回财产并对违法者处罚。恶意转移财产包括隐藏、转移、变卖、毁损财产，拒不履行法院判决等行为。在民事诉讼中，法院可查询...查看全文

离婚协议孩子抚养权的变更不一定需要法院介入，双方协商一致也是合法有效的。如果协商不成，可以诉诸法院。变更抚养权有协议和诉讼两种方式。法院判决时会以保护子女利益为原则。变更抚养权需要办理户口迁移手续。离婚案件中，抚养权的判定取决于双...查看全文

检察院对民事纠纷的介入主要通过抗诉进行，涉及国有资产流失等案件。在支持起诉前，受害方通常没有诉讼意愿，需由检察机关说服后作为原告提起诉讼。检察机关在诉讼中发挥主导作用，提供调查收集的证据材料。案件来源包括在职务犯罪侦查中发现资产流...查看全文

一般情况下，公司符合解散条件，由公司自行组织清算，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。 有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。特殊情况下，法院会介入清算程序。 ...查看全文

法律分析:一般情况下，公司符合解散条件，由公司自行组织清算，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。 有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。特殊情况下，法院...查看全文

律师分析： 一般情况下，公司符合解散条件，由公司自行组织清算，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。 有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。特殊情况下，法院会介入...查看全文

民间借贷纠纷案件不归公安机关管辖，债权人应保留相关证据并在诉讼时效内向法院起诉处理。根据《民事诉讼法》第二十一条，公民提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖，法人或其他组织提起的民事诉讼也由被告住所地人民法院管辖。...查看全文

借钱不还，起诉需超过2000元，保存证据及时起诉。借条有还款时间，应在3年内起诉；无还款时间，可随时起诉。利息不得超过四倍。审理期限为3-6个月，无财产需等待还款能力。法律程序：写起诉状，递交法院，等待审理，判决生效后申请强制执行...查看全文

仲裁协议对于解决纠纷具有重要意义，一方申请仲裁时必须双方自愿达成协议。如果没有仲裁协议，仲裁委员会不予受理。虽然当事人达成仲裁协议后向法院起诉不被受理，但仲裁协议无效的情况除外。因此，在有仲裁协议的情况下向法院起诉，必须符合仲裁协...查看全文

按揭房屋在债务人的可执行范围内，法院拍卖后先偿还银行按揭贷款，剩余款项清偿债权人。对于债务人只有一套按揭房，法院不会强制执行，根据法规，人民法院可以查封被执行人及其家属的必需居住房屋，但不得拍卖或抵债。超过必需房屋和生活用品的部分...查看全文

社保争议纠纷的法院受理问题及解决办法。社保纠纷包括保险损失赔偿、参保纠纷、社保费纠纷和保险金发放纠纷。对于劳动争议性质的纠纷，应采用行政处理方式；对于社保赔偿纠纷，可作为劳动争议案件受理；对于劳动行政部门处理不服，可提起行政诉讼。...查看全文

劳动局可以处理欠工资10000元以下的问题，根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动局可以责令限期支付工资，并要求支付赔偿金。如果公司无故拖欠工资，劳动局会责令支付工资，并根据应付金额的50%以上1倍...查看全文

手机上赌博是违法行为，公安机关有权管辖。根据《治安管理处罚法》和《刑法》的规定，提供赌博条件或参与赌博者将面临拘留、罚款等处罚，情节严重者将受到拘留和罚款的更严厉处罚。聚众赌博、以赌博为业或开设赌场的行为更严重，将面临有期徒刑、拘...查看全文

律师分析： 旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符...查看全文

律师解答： 旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符...查看全文

法律解析： 旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符...查看全文

法律解析： 旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符...查看全文

法律分析:旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证...查看全文

旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文