律师分析： 竞业限制期限一般不得超过2年。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业...查看全文

法律分析:竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过两年。竞业限制期将用人单位按应当支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品...查看全文

法律解析： 竞业限制期限一般不得超过2年。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业...查看全文

法律分析:竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

法律分析：一、终止劳动合同后竞业限制期限有多久1、竞业限制年限是不得超过二年，《劳动合同法》明确规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。...查看全文

1、竞业限制一般有效期是2年。 2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的...查看全文

律师解答： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

律师分析： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

法律分析:竞业限制协议有效期不得超过二年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律解析： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

法律解析： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

未签署竞业限制协议的离职员工无竞业限制义务，竞业限制期限不得超过两年。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、最长限制期不超过2年、明确业务和地域范围、书面形式等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失、...查看全文

竞业限制一般有效期是2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解...查看全文

律师分析： 竞业限制其最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 ...查看全文

法律分析:竞业限制其最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条...查看全文

法律解析： 竞业限制其最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 ...查看全文

法律分析： 竞业限制期限为两年。根据即将生效的民法典规定，用人单位可以和高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员在劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 法律依据 《劳动合同法》第二十四条...查看全文

竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业限...查看全文

法律分析:竞业限制期限，一般是两年以内。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过该范围。如果劳动者在约定的合法期限内遵守约定的，则可以获得经济补偿；如果违反的，则需要向单位支付违约金。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:竞业限制期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同...查看全文