职工医疗保险当月交什么时候生效

律师回答
摘要:单位未签订劳动合同或未交社保属于违法行为,劳动者可以起诉并获得赔偿,但需主动收集证据证明与单位存在劳动关系。没签合同公司辞退员工需支付双倍工资和补偿金,按年限计算补偿金标准。劳动者可通过劳动仲裁申请赔偿。
一、没交社保没签合同一告一个准吗
单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。
没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同,去告公司,不是所有的都会胜诉的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、没签合同公司辞退员工有什么补偿
没签合同公司辞退员工有以下补偿:
1、用人单位向劳动者支付双倍工资;
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;
3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后,是需要与劳动者签订劳动合同并需要为劳动者缴纳社保的。如果用人单位没有与劳动者签签订劳动合同的话,是属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿。
延伸阅读
结语:综上所述,单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。对于未签合同且被公司辞退的员工,可获得双倍工资、按年限计算的补偿金以及按平均工资标准支付的补偿金。然而,劳动者需要主动收集证据证明与公司存在劳动关系。若公司未签订劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁来要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动合同的签订和社保缴纳是用人单位的法定义务。劳动者应了解自身权益,并采取适当的法律措施来维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

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