劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动仲裁程序需要多少时间？
律师回答
摘要：劳动争议可通过劳动仲裁解决，申请仲裁需在一年内提出，否则不予受理。当事人可先申请调解，如不成功可申请仲裁，对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁程序的时效性如何？
劳动仲裁程序的时效性是指在劳动争议解决过程中所需的时间。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效性是十分重要的。通常情况下，劳动仲裁程序需要根据案件的复杂性、证据的充分性以及仲裁机构的工作负荷等因素而有所变化。一般而言，劳动仲裁程序的时效性可在数月至一年左右。然而，具体的时效性还取决于各地的法律规定和仲裁机构的工作效率。为了确保您的权益能够及时得到保护，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。
劳动仲裁程序的时效性是指在劳动争议解决过程中所需的时间。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效性是十分重要的。通常情况下，劳动仲裁程序需要根据案件的复杂性、证据的充分性以及仲裁机构的工作负荷等因素而有所变化。一般而言，劳动仲裁程序的时效性可在数月至一年左右。然而，具体的时效性还取决于各地的法律规定和仲裁机构的工作效率。为了确保您的权益能够及时得到保护，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。
结语：劳动仲裁程序的时效性是劳动争议解决的重要因素。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效性通常为数月至一年左右，具体取决于案件复杂性、证据充分性和仲裁机构工作负荷等因素。为保护您的权益，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士获取准确信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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