法律解析： 《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的...查看全文

一、《中华人民共和国民法典》包括《中华人民共和国劳动法》嘛? 1.《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编...查看全文

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没有。1、民法典共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序； 2、民...查看全文

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律师解答： 《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法...查看全文

律师解答： 不在。民法典与劳动合同法的关系隶属普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在通常范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

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民法典中劳动合同签了没给我有效。 依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:《中华人民共和国民法典》内容并未包含劳动合同法律关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

一、民法典包括劳动法吗劳动合同法是属于民法的主要依据如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定...查看全文

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