法律分析：一、临时工协议解除需要提前多久
临时工辞退提前多长时间通知要分情况。试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、临时工要交社保吗
临时工要交社保，单位需要给临时工买社保。目前，法律中无临时工这个概念。没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
三、临时工工作时间规定
临时工工作时间规定要根据与单位建立怎样的用工关系而定，如果是非全日制用工的，每周不超过24小时，如果是劳动合同用工的，每周不超过44小时。具体规定如下：
1.工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2.对计件工作者的工作时间保护：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
3.特殊行业：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
通常只有在规定的条件下，用人单位才可以延长劳动时间，并且从出于劳动者身体健康的考虑，即使延长劳动时间也有一定的限制，一般每天不能延长超过1个小时。当然，作为劳动者也是有权拒绝单位延长劳动时间的安排。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
