律师分析： 法律规定公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让，也就是说次有的公司原始股在公司上市后一年才可以卖。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第一百四十一条 发起人持有的本公...查看全文

原始股是公司上市前发行的股票，转让期限根据持股人身份不同而异。普通原始股持有一年后上市即可自由转让，而高管持股则需在离职半年后方可转让。购买原始股需注意股权估值、公司上市能力、股权清晰度等法律、财务合规及盈利能力等方面。...查看全文

律师分析： 法律规定公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让，也就是说次有的公司原始股在公司上市后一年才可以卖。发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已...查看全文

法律分析:公司上市后原始股在一年后可以卖。公司法第一百四十一条规定，公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。因此原始股在公司上市一年后可以依照证券法的有关规定进行交易。...查看全文

原始股持股比例不同，上市时间也不同。持股比例大于5%的需等待2年，比例小于5%的需等待1年。原始股东离职后，持股半年内不能上市交易。...查看全文

如果原始股东遭到禁止，要得到解禁期限的话，一般是在12个月。在12个月之内，原始股不能够进行上市交易或者进行转让。并且持上市公司股份总数5%以上的股东，在12个月之内的交易比例不能够超过5% 24个月的交易比例不能超过10%。...查看全文

公司刚上市时原始股东要交20%的个人所得税,是指卖出原始股时,需要交20%的税。后面的股票,不是原始股交易的不需要交20%的个人所得税。只需要在股票交易时自动扣的股票交易费就行。   &nb...查看全文

律师分析： 扣税是在解禁卖出所持证券后，按成交市值的20%收取。经国务院批准，自2010年1月1日起，对个人转让上市公司限售股取得的所得按20%税率征收个人所得税。对个人转让从上市公司公开发行和转让市场取得的上市公司股票所得继续实...查看全文

法律解析： 新三板市场则规定控股股东及实际控制人所持有股票在挂牌之日、挂牌满一年以及挂牌满两年等三个时点可分别转让所持股票的三分之一。新三板公司的董事、监事、高级管理人员所持新增股份在任职期间每年转让不得超过其所持股份的25%，所...查看全文

律师解答： 新三板市场则规定控股股东及实际控制人所持有股票在挂牌之日、挂牌满一年以及挂牌满两年等三个时点可分别转让所持股票的三分之一。新三板公司的董事、监事、高级管理人员所持新增股份在任职期间每年转让不得超过其所持股份的25%，所...查看全文

要看原始股具体情况，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。如果已经持股一年，那么只要股票上市就可以自由转让。《公司法》第36条规...查看全文

内地企业来香港上市，通常需要一年的时间。其中最大的难关是进行企业重组，这一过程一般需要三到六个月。在进行重组后，企业需要考虑在香港注册一个控股公司。接下来的阶段是上市筹划，包括资料准备和上市前的尽职调查，这一阶段最短也需要三到四个...查看全文

法律分析：新三板原始股上市后，对于公司公开发行股份前已发行的股份，一年后才能交易；对于公司董事、监事、高级管理人员持有的本公司股份，也是自上市交易之日起一年后才能转让。法律依据：《中华人民共和国公司...查看全文

我国对于工资超过标准的职工要求缴纳个人所得税，并且这项税费是没有公民都必须缴纳的，也是每个公民的义务、应该承担的责任，但是对于刚进入工作的新人对于缴纳个人所得税还不熟悉，什么时候缴纳缴纳的标准又是多少接下来网小编就为你解答个人所得...查看全文

原始股是上市前发行的股票，可在一级市场公开发行，可通过上市获得高额回报和分红。通常指公司设立时向社会公开募集的股份，能够转让。...查看全文

法律分析:男年满六十周岁，女年满五十周岁就退休了。和什么时候交社保没有关系。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件...查看全文

法律分析:产假一般在产前的15天就可以开始休。女职工总共可以享受98天的产假，产期有15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果各地区另有规定的，则还要根据各地的规定来确定具体的产假期限。...查看全文

法律解析： 国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞...查看全文

法律分析:国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据...查看全文

律师分析： 国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文