合同终止一般不需要提前三十日解除，除非另有约定。劳动者解除合同需提前三十日通知，但如用人单位损害劳动者权益，无需提前三十日。试用期内只需提前三日通知。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条规定，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳...查看全文

法律分析:按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解...查看全文

劳动合同终止需遵循相关政策法规，如有约定则按约定执行。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

1、在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

律师分析： 按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动...查看全文

法律分析：劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...查看全文

按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。...查看全文

终止合同不必提前30天解除，除非法律或当事人另有约定。如果正式雇佣的员工依法终止劳动合同，通常需要提前30天书面通知雇主单位。...查看全文

劳动合同到期终止需提前30天通知，否则需支付赔偿金和代通知金。劳动者到退休年龄不必终止合同，用人单位可放弃退休权。劳动合同不续签，劳动者不需提前通知，可直接退工，但无权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第40、44条规定，劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同终止并不需要提前30天通知。劳动合同终止与劳动合同的解除是不一样的，劳动者或单位解除劳动合同，在符合法定情形时要提前三十天通知对方，但劳动合同终止时，一般只要合理地提前通知对方即可。法律依...查看全文

合同终止，不一定需要提前三十日解除。如果劳动者提出解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除；但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的，不需要提前三十日解除；另外试用期内，只需提前三日。 合同终止需要提前三十日...查看全文

终止劳动合同要提前三十日。按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可...查看全文

法律分析：用人单位提出劳动合同终止是需要提前通知的。并且用人单位违法终止劳动合同的，还应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果是劳动者在劳动合同到期决定不续签的，不需要向用人单位提前通知。法律依据：《...查看全文

劳动合同法定终止，需要提前通知对方。在合同终止后，公司还需出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移手续、发放相应的经济补偿；而劳动者需要完成工作的交接。 劳动合同法定终止是否需要提前通知 按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同...查看全文

劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位提出劳动合同终止是需要提前通知的。并且用人单位违法终止劳动合同的，还应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果是劳动者在劳动合同到期决定不续签的，不需要向用人单位提前通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位提出劳动合同终止是需要提前通知的。并且用人单位违法终止劳动合同的，还应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果是劳动者在劳动合同到期决定不续签的，不需要向用人单位提前通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:用人单位提出劳动合同终止是需要提前通知的。并且用人单位违法终止劳动合同的，还应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果是劳动者在劳动合同到期决定不续签的，不需要向用人单位提前通知。法律依据:《...查看全文

劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告...查看全文

劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告...查看全文