公司裁员需提前30天向工会或员工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门。如需裁员超过20人或占比10%以上，需满足企业破产、困难、转产等条件。劳动合同变化致无法履行亦可裁员。...查看全文

律师分析： 公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

公司裁员需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后才可进行。若裁员超过20人或占总数10%以上，需遵守以上程序。裁员情形包括：企业破产重整、生产经营困难、转产技改、劳动合同变更后仍需裁员、经济情况变化致合...查看全文

企业经济性裁员需提前30天告知工会或全体员工，听取意见，向劳动行政部门报告。裁员人数超过20或占总数10%以上需满足条件。包括破产重整、生产困难、转产或重大技术革新等情况。劳动合同因客观经济变化无法履行也可裁员。...查看全文

律师解答： 公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

公司经济裁员的流程是什么样的 公司经济裁员的流程如下：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约...查看全文

法律分析:公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动...查看全文

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。其中实体性条件包括：第一，依照企业破产法规定进行重整。设置重整制度，主要目的就是使用人单位根据企业重整的经营方案、债权的调整和清偿方案以及其他有利于企业重整的方案...查看全文

律师解答： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

法律分析:进行经济性裁员不得优先裁减下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；与单位签订无固定期限劳动合同的员工；以及本人是家庭的唯一劳动力，还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法律依据:《...查看全文

经济性裁员的条件及程序：企业破产重整、生产经营困难、企业转产或调整经营方式，导致无法履行劳动合同等情况下，用人单位可裁减人员。在濒临破产或生产经营困难时，用人单位需提前30天向工会或职工说明情况，并听取他们的意见。之后，经向劳动行...查看全文

律师分析： 进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。...查看全文

法律解析： 进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:经济性裁员流程:提前三十日向工会或全体职工说明情况；提出裁减人员方案；征求工会或者全体职工的意见，对方案修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。...查看全文

用人单位裁员应按程序进行：提前30天向工会或全体员工说明情况，提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿；征求工会或员工意见并修改完善方案；报告劳动部门并听取意见；正式公布方案，解除劳动合同并支付经济补偿，出具证明...查看全文

在用人单位进行裁员时,应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。但是,法律对于“较长期限”的定义并未明定,或许需要通过...查看全文

律师分析： 裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客...查看全文