职工发生工伤由职工什么依法承担？-法律问答|晖律网

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问职工发生工伤,由职工什么依法承担工伤保险责任。？

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律师分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

问职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任

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法律分析：　　职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。　　根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...查看全文

问职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任

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如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话，那么由职工...查看全文

问职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任应当进行？

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问职工发生工伤时由职工什么依法承担工伤保险责任

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法律分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴...查看全文

问职工发生工伤时由职工什么依法承担工伤保险责任

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法律解析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。【法律依据】: 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发...查看全文

问职工发生工伤时由职工什么依法承担工伤保险责任

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问职工发生工伤由职工什么单位依法承担工伤保险责任？

答

律师分析：如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话...查看全文

问职工发生工伤由职工什么单位依法承担工伤保险责任

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法律解析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文

问职工发生工伤由职工什么单位依法承担工伤保险责任

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问职工发生工伤由职工的什么单位依法承担工伤保险责任

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根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系...查看全文

问职工发生工伤由职工什么承担？

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律师分析：一般情况下，工伤的责任都是用人单位承担，但是因为第三人导致工伤的，那么可以追第三方的事故责任，第三方需要承担相应的责任。用人单位在为劳动者购买工伤保险之后，在工伤保险的责任范围内，保险公司和用人单位共同承担工伤待遇项目...查看全文

问职工发生工伤由职工什么承担

答

一般情况下，工伤的责任都是用人单位承担，但是因为第三人导致工伤的，那么可以追第三方的事故责任，第三方需要承担相应的责任。用人单位在为劳动者购买工伤保险之后，在工伤保险的责任范围内，保险公司和用人单位共同承担工伤待遇项目和支付相应费...查看全文

问职工发生工伤由职工什么承担责任

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律师分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，职工不用负责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳...查看全文

问由职工什么依法承担工伤保险责？

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律师分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...查看全文

问由职工什么依法承担工伤保险责

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律师分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...查看全文

问职工发生工伤由职工什么？

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律师分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《中华人民共和国工伤...查看全文

问职工工伤由谁依法承担责任？

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工伤职工在停工留薪期内享受原薪资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满后继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责。...查看全文

问由职工什么依法承担工伤保险责任

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律师分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文

问职工受伤由什么依法承担工伤保险责任

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律师分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:...查看全文