员工向法院申请支付拖欠工资-法律问答|晖律网

员工向法院申请支付拖欠工资

回答于2024-04-22 阅读（1600）

律师回答

摘要：劳动者可以向法院申请支付令追讨老板拖欠的工资。公司拖欠工资可能面临行政处罚，包括劳动行政部门的处罚和人社部门的处罚，可能需要支付赔偿金。同时，公司拖欠工资也可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉及刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。公司的主管人员也将根据具体情况接受相应的处罚。

一、老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗
老板无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以持相关证据向人民法院申请支付令，追讨工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任
(一)、接受行政处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2、接受人社部门的处罚
具体地，根据以下情形接受相应的处理：
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
(二)、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的，具体要接受以下处罚：
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

延伸阅读

结语：劳动者遭遇老板拖欠工资时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，持相关证据向人民法院申请支付令，追讨工资。公司拖欠工资将面临不同的法律责任。一方面，公司可能接受劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。另一方面，公司也可能面临人社部门的处罚，如行政处理、行政处罚和列入相关黑名单。此外，住房城乡建设部门和市场监督管理部门还可能采取相应措施，如停止投标资格、清出建筑市场和吊销营业执照。如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。公司的主管人员也将根据具体情况接受相应处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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