1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

法律解析： 公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：试用期间只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。用人单位不支付的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同中的约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、试用期上班几天有工资吗1、有工资，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

法律分析： 有工资，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合...查看全文

试用期工资、通知期限和试用期的限定是劳动者权益保护的重要方面。滥用试用期侵犯劳动者权益普遍存在，用人单位常约定试用期且期限不超过六个月。然而，劳动合同期限内用人单位需为劳动者办理社会保险，只签试用期合同违法。劳动合同期满续订、病后...查看全文

律师分析： 入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。...查看全文

法律分析：一、试用期没到上了几天班有工资吗1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。2、法律依据：《中华...查看全文

律师解答： 公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、试用期上11天班有工资吗劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。二、关于试用期的相关问题有哪...查看全文

律师分析： 公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

本文介绍了试用期相关问题以及劳动争议处理方式。试用期是双方当事人意思表示一致的结果，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。在发生劳动争议时，当事人可以要求单位补缴社会保险、补发工资，单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同时支付经...查看全文

法律分析：一、试用期上班几天是否有工资1、试用期两天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者试用期5天辞职有工资，单位拒付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系应当当日结清并一次性支付工资。...查看全文

试用期第一天被辞退是否会有工资 有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所...查看全文

法律分析：1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。...查看全文

法律分析：1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。...查看全文

法律解析： 试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

律师解答： 试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文