法律解析： 1.用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容2.用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 ...查看全文

法律解析： 1.用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容2.用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 ...查看全文

律师解答： 深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。从2011年3月1日起，广东企...查看全文

律师解答： 《深圳市员工工资支付条例》经深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2004年8月27日通过，广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2004年9月24日批准，现予公布，自2004年12月1日起施行。...查看全文

法律解析： 《深圳市员工工资支付条例》经深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2004年8月27日通过，广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2004年9月24日批准，现予公布，自2004年12月1日起施行。...查看全文

《保障农民工工资支付条例》明确规定用人单位应按约定支付农民工工资，若拖欠工资，农民工有权投诉、调解、诉讼。单位和个人可向相关部门举报拖欠工资行为，相关部门应及时处理并告知举报人。...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

法律分析：《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十二条 有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： (一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的; (二)被保险机动车被盗...查看全文

律师解答： 工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。...查看全文

法律解析： 苏州市没有制定关于工资支付的地方性法规或规章，目前只存在江苏省人大制定的工资支付条例，其制定目的是为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 西安市属于陕西省管辖范围，西安市企业应依照相关法律法规依法向劳动者支付报酬。西安市属于陕西省管辖范围，西安市企业应依照相关法律法规依法向劳动者支付报酬。西安市属于陕西省管辖范围，西安市企业应依照相关法律法规依法向劳动者...查看全文

法律解析： 1、试用期工资不低于当地最低工资 新规定要求，企业确定的工资标准(包括试用期、熟练期、见习期的工资标准)，都不得低于当地最低工资标准。劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商，但不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

律师解答： 1、试用期工资不低于当地最低工资 新规定要求，企业确定的工资标准(包括试用期、熟练期、见习期的工资标准)，都不得低于当地最低工资标准。劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商，但不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

律师解答： 苏州市没有制定关于工资支付的地方性法规或规章，目前只存在江苏省人大制定的工资支付条例，其制定目的是为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 西安市属于陕西省管辖范围，西安市企业应依照相关法律法规依法向劳动者支付报酬。西安市属于陕西省管辖范围，西安市企业应依照相关法律法规依法向劳动者支付报酬。西安市属于陕西省管辖范围，西安市企业应依照相关法律法规依法向劳动者...查看全文

律师解答： 《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规...查看全文

法律解析： 《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规...查看全文

法律解析： 职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工...查看全文

律师解答： 职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工...查看全文

法律分析：员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。 法律依据：《根据员工违规行...查看全文