律师分析： 买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳...查看全文

买断工龄并非劳动法概念，是企业与职工解除劳动合同的新做法，缺乏国家法律规范。买断工龄是高额经济补偿解除合同的一种做法，各地做法不同。劳动法中的经济补偿金规定可参考劳动和社会保障部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八、九...查看全文

律师解答： 公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

一、买断工龄怎么计算买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解...查看全文

法律分析：关于工年龄买断的问题，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种： _x000D_ 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； _x000D_ 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者...查看全文

法律分析： 买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的...查看全文

一、工龄买断怎么算　　如你是养老保险制度改革以前参加工作的，其参加工作的年限（过去叫做工龄），视作养老保险缴费年限，退休时视作缴费年限和你在单位实际的缴费年限以及买断以后个人按灵活就业人员参加养老保险的缴费年限合并，用以计算你的基...查看全文

买断工龄是指员工将连续工龄一次性卖给企业，解除劳动关系。最新补偿标准规定，用人单位应按工作年限给予经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。如果单位不按规定补偿，需全额支付补偿金并支付额外的50%补偿金。国有企业改制...查看全文

退休与买断工龄无关，退休的条件是根据年龄和工龄来确定的。 退休工资的计算方法是基于基础养老金和个人账户养老金的总和。 工龄是指职工在单位工作的时间，连续工龄和缴费工龄对计算社会保险待遇有法律意义。 文章的主旨是关于退休条件和退休工...查看全文

国家对国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作提出要求，禁止企业逃避责任，不得采取买断工龄的做法，改制时不能搞运动式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。...查看全文

对于退休这种情况，说退休是很多人都会选择的，对于退休来说，退休要按照退休的一个条件和退休的年龄要求来进行退休，那么企业如果买断工龄以后退休怎么样计算工作的年龄呢?接下来由为大家带来在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗...查看全文

单位买断工龄后，继续交养老保险可算作工龄。买断前的工龄不计入，买断只是补偿金。继续缴纳养老保险将增加缴费年限，计算养老金时基础养老金每年增加1%。...查看全文

法律分析：买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱...查看全文

法律分析:合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

法律解析： 用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

法律解析： 用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文

律师解答： 用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...查看全文