厦门市企业职工生育保险暂行办法已正式出台。生育保险是厦门市今年新增的社保险种，是为维护女职工合法权益，保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求推出的，职工生育保险的第一个缴费年度开始。
《暂行办法》要求，用人单位在取得营业执照或获准成立之日起30日内，必须向社会保险费征缴机构办理生育保险登记、申报手续，自录用人员起30日内，必须到社会保险费征缴机构为录用人员办理生育保险登记手续。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。
职工生育保险待遇都包括哪些内容呢?
主要分为三个方面：生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴。具体内容为：
女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算，同时给予生育生活补助：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元;难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
计划生育手术补贴包括：放置(取出)宫内节育器补贴150元;绝育手术补贴1500元;复通手术补贴2000元。
厦门职工生育保险待遇都包括哪些内容
律师回答
摘要：厦门市发布了一项新的社保险种——生育保险，旨在维护女职工的权益和保障她们在生育期间的基本生活和医疗需求。用人单位在录用人员后30日内必须到社会保险费征缴机构办理生育保险登记手续，并按照员工上年度月平均工资的0.8%缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴，共分为四个部分，具体标准根据国务院《女职工劳动保护规定》和《暂行办法》规定。
延伸阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》和《福建省生育保险办法》的相关规定，厦门职工生育保险待遇包括产前准备期间的待遇、分娩医疗费用、产后康复期间的待遇以及国家和地方规定的其他生育保险待遇。其中，产前准备期间的待遇包括产前检查费、产前诊断费、孕期保健费等；分娩医疗费用包括分娩医疗费、产钳助产费、剖宫产医疗费等；产后康复期间的待遇包括产后康复费、产后护理费等；国家和地方规定的其他生育保险待遇包括生育津贴、生育保险金等。
在产前准备期间，职工可以享受产前检查费、产前诊断费和孕期保健费等项目的生育保险待遇。分娩医疗费用包括分娩医疗费、产钳助产费和剖宫产医疗费等项目的生育保险待遇。产后康复期间，职工可以享受产后康复费、产后护理费等项目的生育保险待遇。此外，根据国家和地方规定，职工还可能享受其他生育保险待遇，如生育津贴和生育保险金等。
总之，厦门职工生育保险待遇包括产前准备期间的待遇、分娩医疗费用、产后康复期间的待遇以及国家和地方规定的其他生育保险待遇。
在产前准备期间，职工可以享受产前检查费、产前诊断费和孕期保健费等项目的生育保险待遇。分娩医疗费用包括分娩医疗费、产钳助产费和剖宫产医疗费等项目的生育保险待遇。产后康复期间，职工可以享受产后康复费、产后护理费等项目的生育保险待遇。此外，根据国家和地方规定，职工还可能享受其他生育保险待遇，如生育津贴和生育保险金等。
总之，厦门职工生育保险待遇包括产前准备期间的待遇、分娩医疗费用、产后康复期间的待遇以及国家和地方规定的其他生育保险待遇。
结语：厦门市企业职工生育保险暂行办法已正式出台，生育保险是为维护女职工合法权益，保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求推出的。用人单位在取得营业执照或获准成立之日起30日内，必须向社会保险费征缴机构办理生育保险登记、申报手续，自录用人员起30日内，必须到社会保险费征缴机构为录用人员办理生育保险登记手续。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。职工生育保险待遇包括生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算，同时给予生育生活补助：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元;难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。计划生育手术补贴包括：放置(取出)宫内节育器补贴150元;绝育手术补贴1500元;复通手术补贴2000元。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
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