法律分析：三方协议是没有中介公司的，这个不代表劳动合同，一般是还没毕业的学生才用的。你现在需要签订是劳动合同，而不是这个协议。公司不给你签合同，你需要保存自己在单位工作的证据，如考勤卡，工资卡等，等以后你不想做的时候，向劳...查看全文

法律分析： 三方协议是没有中介公司的，这个不代表劳动合同，一般是还没毕业的学生才用的。你现在需要签订是劳动合同，而不是这个协议。公司不给你签合同，你需要保存自己在单位工作的证据，如考勤卡，工资卡等，等以后你不想做的时候，向劳动保障...查看全文

《三方协议》与《劳动合同》在签约主体、约定内容等方面有明显区别，《三方协议》不具备《劳动合同》的法律效力。《三方协议》是应届毕业生在就业初期签署的协议，用于报到和转接户口，而《劳动合同》是用人单位与毕业生平等协商后签署的正式劳动文...查看全文

法律解析： 应届毕业生三方协议不是必须要签的。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报...查看全文

律师解答： 应届毕业生三方协议不是必须要签的。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报...查看全文

法律分析：毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后，可以直接与用人单位进行协商，协商达成一致的，双明裤方可以签订书面的劳动合同，确定各自的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文

毕业生可直接与用人单位协商签订劳动合同，无需签署三方协议。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经...查看全文

法律分析：不影响。就业证明不影响应届生的身份，并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。【法律依据】：...查看全文

法律分析：不影响。就业证明不影响应届生的身份，并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 不影响。就业证明不影响应届生的身份，并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

最好还是要签，应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、...查看全文

法律分析：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

法律分析：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

法律解析： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用...查看全文

律师解答： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用...查看全文

律师解答： 三方协议是指：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进...查看全文

一、应届生不签三方直接签劳动合同是否合法?应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，而不必签署三方协议。劳动合同到期后，企业可以不续签，但需按劳动者工作年限给予经济补偿。根据《劳动合同法》第十条和第四十七条规定，劳动关系的建立需要书面劳动合同，而经济补偿的标准根据劳动者工作年...查看全文

毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。...查看全文

应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也...查看全文