法律分析：个人交纳的社保是不要扣税的，如果是单位给缴纳社保，应该是个税税前扣除社保金额的。从社保角度说，只要与劳动者成立雇佣关系，雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。如果雇主没有为劳动者缴纳社保费，即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。个人所得税，对于雇主负担部分的社保费是免税的，同样，劳动者采用不合规的方式缴纳五险一金，对于企业负担部分的社保费同样应计入其当月薪资所得，合并计征个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
