对于失业金来说，失业金我们要按照相关的规定来领取，我们领取失业金的过程中一定要遵守法律法规才能够领取到失业金。那么对于失业金来说，失业金应该如何领取?领取的过程中有哪些标准呢?接下来由我为大家带来签合同之后失业金还能领吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、签合同之后失业金还能领吗
劳动者领取失业金与劳动合同是没有直接关系的，只要劳动者是非自愿离职，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年，都是可以领取失业金的。
《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
三、被保险人领取失业保险金期限的确定
(一)被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
(二)累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
(三)累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
(四)累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
(五)累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
以上就是为大家整理的关于签合同之后失业金还能领吗的相关内容，失业金领取的过程中符合失业金的要求的都可以领取失业金，但是这个要求有时候会比较严格。
