法律分析：1.要结合具体情况来看,如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

客服工作失误导致公司损失500元自己赔偿吗？ 员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要...查看全文

法律分析：一、员工失误导致公司损失如何赔偿：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用...查看全文

其实流传在民间的话是有一句老话叫做谁没有做错过事情，做错了的话只要知道改正那就是值得表扬的，包括现在在很多的企业中的话都是有一些情况会导致员工有错误造成企业的损失。那么，员工失误导致公司损失怎么处罚?下面就跟着一起来了解一下吧。一...查看全文

律师分析： 如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时...查看全文

孕妇被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，如果孕妇有重大过错，无需赔偿；如果公司违法开除孕妇，则按照一定标准的二倍给予孕妇经济补偿。具体标准是：孕妇在公司工作每满一年的，给予一个月的工资；半年以上不满一年...查看全文

劳动者赔偿损失需满足条件：用人单位存在损失、劳动者违规行为、因果关系、劳动者主观过错。用人单位应举证证明，承担证明责任。劳动关系具人身依附性，企业享劳动成果，应承担经营风险。一般情况下，劳动者故意或重大过失才负赔偿责任。...查看全文

员工失误给公司造成损失，公司可要求经济赔偿或解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反合同或保密事项给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同...查看全文

律师分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文

一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿      1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司...查看全文

劳动者犯错给公司造成损失，可以要求劳动者扣除工资或赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第90条，《中华人民共和国劳动法》第102条，《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

根据具体情况，工作失误造成的公司损失，员工赔偿金额没有统一标准。故意造成的需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，赔偿比例由法官决定，一般过失无需赔偿。员工和公司应先协商解决，协商不成再通过诉讼解决。...查看全文

员工失误造成损失的处理原则：1）用人单位承担侵权责任，向有过失的员工追偿；2）非职务行为损失由员工自行赔偿；3）用人单位可通过扣除工资补偿损失，但不超过月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付；4）严重失职、营私舞弊给单位造重大...查看全文

律师解答： 如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时...查看全文

法律解析： 如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时...查看全文

工作失误给公司造成损失不构成犯罪，但劳动者需承担责任并赔偿损失；劳动者的法律责任包括赔偿无效合同损失、违反保密义务或竞业限制、违反解除合同规定、违反培训协议的赔偿责任。《工资支付暂行规定》规定用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，...查看全文

劳动者应赔偿用人单位经济损失，可从工资中扣除，但不超过20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。劳动合同欺诈、排除权利、违法无效，争议由仲裁机构或法院确认。...查看全文

拖欠工资需支付赔偿金：用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，应按应付工资50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。同时，原先拖欠的工资也需全额支付。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第85条。劳动争...查看全文

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:向当地...查看全文

公司辞退员工应根据法律规定进行，员工失误造成公司损失时，公司应提供证据要求赔偿，而不是支付违约金。根据规定，公司可以辞退员工的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他公司建立劳动关系等，但必须符合相关条件，否则需要支付经济...查看全文