工伤后遭裁员，如何获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问遭遇裁员，如何获得赔偿？

用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况：1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除劳动关系并支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1；3.劳动者存在规定情况，用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文

问工作17年遭裁员，如何获得赔偿？

答

工作17年被无过失性辞退可要求支付17个月工资的经济补偿金，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的则支付12个月工资的经济补偿金。...查看全文

问工作11年遭裁员，如何获得赔偿？

答

劳动合同解除或终止时，按劳动者工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由解除合同，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条和第87条。...查看全文

问工作12年遭裁员，如何获得赔偿？

答

被辞退后的赔偿应根据具体情况分析。合法的经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。劳动者有特定情形，单位可无需支付赔偿。维权方式包括协商、调解、仲裁和起诉。仲裁裁决不服可向...查看全文

问工作14年遭裁员，如何获得赔偿？

答

工作14年被辞退，赔偿应根据情况而定。若劳动者主动辞职，无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致离职，应支付28个月工资作为赔偿金；若劳动者严重违规被辞退，用人单位无需赔偿，但需提供证据和书面通知。...查看全文

问遭遇工伤，如何获得赔偿？

答

工伤事故赔偿需通过工伤认定和鉴定后计算，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等多项项目。赔偿金额可由国家工伤保险机构或用人单位协商解决，前提是单位要投保工伤保险。...查看全文

问员工遭遇公司裁员，如何获得补偿？

答

员工被公司裁员的补偿金标准及计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，包括解除劳动合同、协商一致解除、用人单位解除合同等情形。经济补偿根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月...查看全文

问员工因裁员如何获得赔偿

答

我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0....查看全文

问工厂裁员，如何获得赔偿？

答

工厂裁员有两种情况，一种是违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种是经济性裁员，用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问遭遇九级工伤，如何获得赔偿？

答

九级工伤享受一次性伤残补助金为9个月工资，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；工伤认定标准包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受伤、患职业病等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

问遭遇工伤，如何获得相应赔偿？

答

工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费。工伤鉴定后，根据标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构支付赔偿。...查看全文

问遭遇工伤，如何依法获得赔偿？

答

用人单位购买社会保险的情况下，社会保险赔偿主要费用，支付工伤职工停工留薪期间工资和伤残职工就业补助金；未购买社会保险的，用人单位承担所有赔偿费用和治疗期间费用，争议可通过仲裁解决。...查看全文

问员工如何在公司裁员后获得赔偿？

答

公司裁员应支付双倍赔偿金，员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的，赔偿标准为三倍工资，最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问遭遇十级工伤，离职后如何获得赔偿？

答

工伤保险条例规定了一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准，根据伤残等级确定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，评残后的护理费，住院伙食补助费、交通费、食宿费，医疗费，工伤康复费，辅助器具费以及工伤复发待遇。...查看全文

问受伤员工如何获得赔偿？

答

工伤认定范围包括合理时间内的上下班途中发生的意外，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线，还包括其他合理路线的上下班途中的意外。（总字数：76）...查看全文

问工受伤后如何获得赔偿？

答

《最高人民法院关于人身损害赔偿案件的解释》以及《医疗事故处理条例》明确规定了侵害公民身体造成伤害的赔偿标准，包括医疗费、误工费等费用。误工费的计算根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及收入情况确定。对于无固定收入的受害人，可以参照...查看全文

问被裁员后如何获得经济赔偿？

答

公司裁员需给予赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，最高不超过...查看全文

问遭遇工伤，农民工如何依法获得赔偿？

答

建筑工地农民工的工伤应由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。工伤保险基金将支付住院治疗期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并经办机构同意的统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。工伤保险基金支付标准将由统筹地区人民政府制定规定。...查看全文

问休产假期间遭裁员，应该如何获得赔偿？

答

我国法律保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，用人单位不得解除劳动合同或降低工资待遇。被裁员的女职工可主张赔偿金、工资待遇和追索赔偿金等来维护自己的权益。用人单位需遵守法规，确保女职工得到充分保护。...查看全文

问劳动者遭受无理由裁员如何获得赔偿？

答

被无故辞退的员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限支付。无论是试用期还是正式入职员工，只要用...查看全文