劳动合同到期不续签有赔偿么

律师回答

一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。

二、如果是员工不续签,要看具体情况。

第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。

第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。

法律依据:

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

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