律师分析： 签订劳动合同后，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以提前离职，不需要通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他...查看全文

1、签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、法律依据：《中华...查看全文

一、签了劳动合同想提前离职可以嘛 签订合同后提前离职是可以的。 二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

律师解答： 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 签订三年劳动合同后提前离职是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

律师解答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期的情况外，不需要向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师解答： 劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳...查看全文

要是签了劳动合同想提前离职的话,其实也是可以的,但此时需要在法律规定的情形下进行离职,同时结合自己所处的阶段不同,需要提前通知用人单位的时间要求也不一样。要是没有提前通知给单位造成了损失的,需要作出赔偿。&...查看全文

律师解答： 签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了...查看全文

律师解答： 不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违...查看全文

律师解答： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...查看全文

1、协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

法律分析:签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析：一、签了一年合同可以提前离职吗1、签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳...查看全文

本段内容讲述了劳动者在签了一年劳动合同后是否可以提前离职，以及未签劳动合同是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以离职。同时，用人单位...查看全文

1、签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、法律依据：《中华...查看全文

1、签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、法律依据：《中华...查看全文

1、协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以提前离职吗劳动者与公司签订劳动合同后可以提前离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一...查看全文

合同签订后提前离职是可以的，但需要注意以下问题：1）试用期内随时通知解除合同；2）用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动；3）用人单位未支付报酬或提供劳动条件；4）拒不支付延长工作时间报酬；5）扣押劳动者证件；6）支付低于最低工...查看全文