工伤死亡赔偿的数额是多少?

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摘要:《工伤保险条例》第三十九条规定了工伤死亡职工的亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照一定比例发放,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属也可以享受相应待遇。
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
延伸阅读
工伤死亡赔偿的计算方法和标准是什么?
工伤死亡赔偿的计算方法和标准是根据相关法律法规来确定的。一般来说,工伤死亡赔偿的计算方法主要包括两个方面:一是根据被害人的工资或收入水平,计算出赔偿金的基数;二是根据被害人的家庭成员关系,确定赔偿金的比例。标准方面,不同国家和地区可能存在差异,但通常会考虑被害人的年龄、工龄、受养人数等因素来确定具体的赔偿金额。此外,还需要考虑相关证据和证明程序等因素。具体的计算方法和标准应当参考当地的法律法规,并在具体案件中由相关部门或法院进行判断和裁决。
结语:根据《工伤保险条例》第三十九条规定,工伤死亡的职工的近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。具体标准包括丧葬补助金为6个月的职工月平均工资,供养亲属抚恤金按比例发放,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的,其近亲属也可享受相应待遇。工伤死亡赔偿的计算方法和标准因地区而异,需要参考当地法律法规并经相关部门或法院判断和裁决。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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