没协议申请劳动仲裁需要哪些证据?

律师回答

法律解析:

 用人单位未与劳动者签订劳动合同,需要提供可以认定双方存在劳动关系的相关证据证明,即可申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系的相关证证据可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动仲裁调解法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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