法律分析：一、双倍工资的法律规定劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

根据劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定，赔偿时只需支付劳动者用工满一个月后的次日至补订书面劳动合同前一日的工资。...查看全文

劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同应支付双倍工资；超过一个月不满一年的应每...查看全文

用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，需要支付劳动者双倍的工资。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，用人单位需要书面通知终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿金和双倍工资。其他情况请参考...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是我国《劳动合同法》第八十二条。根据这一条的规定，单位不和员工签书面劳动合同的，员工有权主张这一期间的双倍工资。如果是应该签无固定期合同但是没有签，那么应该从应该签署无固定期合同之时其开始，每个月...查看全文

本文重点阐述了双倍工资的计算方法和相关法规。计算基础为用人单位与员工约定的工资，按对应月份的应得工资计算。计算时间为自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日、劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的、满一年未与员工订立...查看全文

劳动纠纷是劳动关系双方之间的争议，涉及劳动权利和义务，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但在特定情况下可以中断或中止，劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

1、节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。      2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%...查看全文

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。 关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条： 中华人民共和国劳动法 ...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者有权获得双倍工资赔偿，用人单位必须在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补订合同。如果用人单位满一年未签订合同，需支付两倍工资，并视为已与劳...查看全文

劳动合同法规定，雇主未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工双倍工资；违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，也需支付员工双倍工资。律师委托书应包括委托人和被委托人的基本信息，委托权限等。仲裁申请书应明确申请方和...查看全文

未签订劳动合同双倍工资规定：用人单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，需支付两倍工资；按工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间不满一年按一年工资计算；工作不满六个月支付半个月工资补偿。...查看全文

律师分析： 双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。自用工之日起...查看全文

双倍工资的仲裁时效法律如何规定的 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但...查看全文

法律分析:双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

这段内容介绍了动植物新品种是否能申请专利以及发明者如何保护动植物新品种。根据《专利法》规定，动植物的品种不能被授予专利，但发明者可以通过非生物学的生产方法获得专利权。此外，发明者还可以通过其他法律手段来保护自己的利益。...查看全文

成年子女有赡养父母的法定义务，包括物质供养、精神慰藉和生活照料。民法典规定，成年子女应赡养、扶助和保护父母。父母若缺乏劳动能力或生活困难，有权要求成年子女支付赡养费。...查看全文

公司在哪些情况下应支付双倍工资 一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

律师分析： 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文