1、我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿111324个工资，可以直接向老板提出，如果...查看全文

1、我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿111324个工资，可以直接向老板提出，如果...查看全文

1、我国劳动法规章，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付薪资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍薪资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿111324个薪资，可以直接向老板提出，如果...查看全文

未签劳动合同受工伤的处理及工伤认定情形：未签合同工伤可认定并争取赔偿，凭证包括证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证、社保费记录和证人证言等。工伤认定情形包括在单位工作期间受伤、工作前后的相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全...查看全文

没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与用人单位进行...查看全文

工地上受伤骨折没有劳动合同的处理方法：1.收集证据，向社保部门提出工伤认定申请；2.有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担责任；3.属于劳务关系的由接受劳务的一方承担责任。工伤鉴定一般60天内出结果，可二次鉴定。...查看全文

未签定劳动合同可以到劳动保障行政部门来进行投诉举报，或者仲裁诉讼。 1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同...查看全文

劳动者权益保护：没有签劳动合同且未发工资的劳动者可收集证据并与单位协商，也可向劳动监察机构举报、投诉，要求单位支付双倍工资并补签合同，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则...查看全文

法律分析： 　　1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 　　2、向人力资源和社会保障局（...查看全文

一、没签劳动合同受伤了应该怎么办 无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 二、工伤认定...查看全文

员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，...查看全文

工地受伤没劳动合同，仍可申请工伤认定，但需提供证据证明事实劳动关系，如工资收入证明、工作证等。工伤认定流程包括申请、审核、调查核实和决定通知。申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。没有劳动合同不代表不能申请...查看全文

没签劳动合同发生工伤，劳动者可通过提供事实劳动关系证明材料申请工伤认定。若无劳动合同，需先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，再到劳动社会保障局申请工伤认定。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，工伤赔偿是根据工伤条例赔偿损失，医疗保险是为...查看全文

没有劳动合同的员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 一、可以证明劳动关系存在的证据 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它...查看全文

没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 没...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统...查看全文