法律分析：需要，员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔...查看全文

法律分析：公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

法律分析：公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

法律分析：员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支...查看全文

无故辞退员工找哪个部门投诉 员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员...查看全文

无故辞退员工找哪个部门投诉 员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。 一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。 二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同...查看全文

无故辞退员工找哪个部门投诉 员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员...查看全文

法律分析：员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

员工无故被辞退，可向劳动行政部门投诉，用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按每满一年一个月工资的标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资...查看全文

法律分析：一、被辞退找哪个部门被辞退一般找劳动行政部门解决劳动争议。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文

法律分析：一、工资无故被扣该找什么部门用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单...查看全文

律师分析： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁...查看全文

法律分析：员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿...查看全文

当事人辞职应该找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。...查看全文

法律分析：一、员工被辞退找哪个部门（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制...查看全文

法律分析：一、出现医疗事故找哪个部门由卫生行政部门处理。首先，进行协商处理。在协商争议时，请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。再有有争议时，对结果不服的，在接到鉴定报告书之日起，15日内向上一级申请重新鉴定。或向当地人民...查看全文

律师分析:医疗事故的鉴定部门是医学会或者当地卫生行政部门。法律依据:《医疗事故处理条例》第二十条 卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议...查看全文

法律分析： 用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 要明确，定金，具有担保性质，收取定金方违约，要双倍返还定金，支付定金方违约，不能收回定金 订金，不具有定金的性质，只能是预付款，根据双方履行合同情况协商解决 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十六条 ...查看全文