新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新员工入职不满一个月的工资是按22天工作日还是30天计算？
律师回答
摘要：新入职工资规定：按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资，试用期工资不低于单位同岗位最低工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第19、20条。
延伸阅读
新员工入职不满一个月的工资计算方式有哪些？
新员工入职不满一个月的工资计算方式有多种。常见的方式包括按照22天工作日计算和按照30天计算。按照22天工作日计算，工资将根据实际工作天数进行计算，不包括周末和法定节假日。按照30天计算，工资将根据每月固定的30天计算，无论实际工作天数。在实际应用中，具体的工资计算方式可能会根据公司的规定、劳动合同或相关法律法规进行调整。因此，建议在入职前与雇主或人力资源部门确认工资计算方式，以确保自己的合法权益。
新员工入职不满一个月的工资计算方式有多种。常见的方式包括按照22天工作日计算和按照30天计算。按照22天工作日计算，工资将根据实际工作天数进行计算，不包括周末和法定节假日。按照30天计算，工资将根据每月固定的30天计算，无论实际工作天数。在实际应用中，具体的工资计算方式可能会根据公司的规定、劳动合同或相关法律法规进行调整。因此，建议在入职前与雇主或人力资源部门确认工资计算方式，以确保自己的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，新入职员工的工资应根据劳动合同约定和实际出勤天数计算。在试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职不满一个月的工资计算方式可能根据公司规定和劳动合同进行调整，请在入职前与雇主或人力资源部门确认，以保障自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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