法律分析：我国劳动法并没有关于三八妇女节放假的规定，用人单位可以根据实际情况在3月8日当天给女性同志放假半天。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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法律分析：三八妇女节是国家法定节日法律依据 ：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天； （二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节(6月...查看全文
律师解答： 1．“7日”规定：产品自售出之日起7日内，发生性能故障，消费者可以选择退货、换货或修理。 2．“15日”规定：产品自售出之日起15日内，发生性能故障，消费者可以选择换货或修理。 3．“三包有效期”规定：“三包”有效期自...查看全文
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法律解析： 男子 02:12.40；女子02:37.80。以下是800米各等级成绩标准： 男子800米：国际级运动健将 01:46.30；运动健将 01:51.00；一级 01:54.50；二级 02:03.00；三级 02:12...查看全文
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律师解答： 1.三包政策是零售商业企业对所售商品实行“退货、更换、维修”的简称。指商品进入消费领域后，卖方对买方所购物品负责而采取的在一定限期内的一种信用保证办法。 2.三包政策对不是因用户使用、保管不当，而属于产品质量问题而发生...查看全文
国家三包规定，三包是零售商业企业对所售商品实行“包修、包换、包退”的简称。它指商品进入消费领域后，卖方对买方所购物品负责而采取的在一定限期内的一种信用保证办法。对不是因用户使用、保管不当，天灾人祸等原因，而属于产品质量问题而发生的...查看全文
法律解析： 1.三包政策是零售商业企业对所售商品实行“退货、更换、维修”的简称。指商品进入消费领域后，卖方对买方所购物品负责而采取的在一定限期内的一种信用保证办法。 2.三包政策对不是因用户使用、保管不当，而属于产品质量问题而发生...查看全文
2023年国家规定的陪护费赔偿标准如下：根据护理人员的收入、护理人数和期限确定护理费；有收入的按照误工费计算，没有收入或雇佣护工的按当地护工劳务报酬标准计算；护理期限应计算至受害人恢复自理能力或根据年龄、健康等因素确定，最长不超过...查看全文
律师解答： 1、“7日”规定：产品自售出之日起7日内，发生性能故障，消费者可以选择退货、换货或修理。 2、“15日”规定：产品自售出之日起15日内，发生性能故障，消费者可以选择换货或修理。 3、“三包有效期”规定：“三包”有效期自...查看全文
法律分析： 《国家新三包规定》第十二条：在三包有效期内，因生产者未供应零配件，自送修之日起超过90日未修好的，修理者应当在修理状况中注明，销售者凭此据免费为消费者调换同型号同规格产品。然后依法向生产者、供货者追偿或者按购销合同...查看全文
律师分析： 在三包有效期内，符合换货条件的，销售者因无同型号同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货；有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求退货的，销售者应当予以退货，对已使用过的商品按本规定...查看全文
法律解析： 三孩政策，是积极应对人口老龄化，是中国实行的一种计划生育政策。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政...查看全文
律师解答： 三孩政策，是积极应对人口老龄化，是中国实行的一种计划生育政策。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政...查看全文
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根据法律规定,如果劳动者决定辞职,且辞职报告需要在三十天前提交,则必须提前三十天提交。如果在试用期内提出辞职,则需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。请注意,对于正式员工,提前三十天以书面形式通知用人单位,是为了给公司提供...查看全文
单位拖欠工资超过十五天即属违法，可向有关部门申请仲裁。公司压一个月工资需视具体情况，限制离职或作为押金是不合法的，可通过劳动监察部解决。工资必须按约定日期支付，超过约定视为拖欠。您可要求公司按时足额支付工资，公司压一个月工资违反劳...查看全文
法律解析： 法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。当代中国法律规定：1、宪法：《中华人民共和国宪法》，主要国家机关组织法、选...查看全文
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