律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:有。 在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系的行为属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签手续时，也是需要支付经济赔偿金，具体的金额会根据当事人的工作年限以及平均的收入来...查看全文

律师分析： 在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签手续时，也是需要支付经济赔偿金，具体的金额会根据当事人的工作年限以及...查看全文

法律分析：单位解除劳动合同赔偿如下：_x000D_ 单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

一、解除劳动合同赔偿金最多是多少? 解除劳动合同赔偿金最多是职工月平均工资的三倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，...查看全文

该规定主要规定了解除劳动合同赔偿金的上限和标准,以及经济补偿的计算方式和最高年限。具体来说,如果劳动者月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,并...查看全文

医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准不固定。员工在特定情况下被公司单方面辞退是违法的，如职业病、工伤、孕期等。违法解除劳动合同赔偿争议的律师费根据多个因素确定。职工可以通过劳动仲裁恢复劳动关系或要求赔偿金，用人单位在解除合同时需提...查看全文

根据中国劳动法，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。违法解除合同需支付双倍经济补偿金。女职工在“三期”内享有特殊保护，单位不得随意解雇。只有在特定情况下，如试用期不合格、严重违纪、严重失职等，用人单位才有权合法解...查看全文

律师分析： 医疗期间一般情况是不可以解除劳动合同的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者规定的医疗期内解除劳动合同属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为用人单位支付经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

一、医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿?医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称...查看全文

根据《劳动合同法》 第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单...查看全文

法律分析：公司解除劳动合同赔偿金是多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

协商解除劳动合同的赔偿金一般按工龄一年支付一个月工资的标准，根据劳动法相关规定进行经济补偿。具体的经济补偿标准包括违法克扣工资的加发和低于部分的补偿、患病或不能胜任工作的补偿和医疗补助费、协商一致解除合同的补偿等。如果对相关事项不...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同应该赔偿双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：一、违法解除劳动合同赔偿金是多少违法解除劳动合同应该赔偿双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文