法律分析： 老板不按时发工资，且拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，则可...查看全文

法律分析：老板不按时发工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，可以向当地人民法院申请支付令，人民...查看全文

法律分析： 老板不按时发工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应...查看全文

法律分析：一、老板不按时发工资,拖欠工资怎么办1、老板不按时发工资拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;...查看全文

公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 老板拖欠员工工资犯法吗 公司拖欠工资是不合...查看全文

工资应当按月支付给劳动者本人，不按时发放工资是违法的。劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。...查看全文

法律分析：一、老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗1、老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。2、被拖欠工资的，按以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，...查看全文

拖欠工资违法。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。...查看全文

法律分析：一、不按时发工资属于违法么不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员...查看全文

用人单位无故拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以搜集证据向仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。 老板不发工资,怎么办 老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘...查看全文

老板拖欠员工工资不给发? 老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障...查看全文

法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向...查看全文

老板拖欠工资老板拖欠工资！ 老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

违法，可以先跟单位协商解决工资问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析：一、不按时发工资违法吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人...查看全文

1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

法律分析:不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...查看全文

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳...查看全文

根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资超过30天即违法。但若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，可与员工协商一致，在一个月内延期支付。...查看全文

工资被压一个月是否合法？根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，超过约定日期视为拖欠工资。公司压工资一个月属于违法行为。用人单位合法扣减工资的情况包括个税、社保费、法院裁判要求代扣等。但单位延迟支付工资不一定违法。...查看全文