1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法律规定，否则需支付赔偿金。要求包括：1）有明确录用条件；2）公示或告知录用说明；3）有证据证明不符合条件；4）在试用期内解除。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除。...查看全文

1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是，因此只能按事实劳动...查看全文

试用期内解除劳动合同的条件：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三天；员工违反规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。试用期不能无理由辞退，只有在特殊情形下才可以无理由辞退，如不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

法律分析:劳动合同约定试用期的注意事项:_x000D_ 1、非全日制用工不得约定试用期；_x000D_ 2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准；_x000D_ 3、...查看全文

劳动合同试用期需注意：1.试用期合同无效；2.试用期不超过六个月；3.资金担保违法，可提供担保人；4.企业可有理由退工，员工可无理由离职。...查看全文

劳动合同试用期注意事项： 1. 非全日制员工不得设定试用期； 2. 试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准； 3. 用人单位不得随意解除劳动合同； 4. 劳动者在试用期内提前三天...查看全文

解除劳动合同的程序要求及注意事项。劳动者需提前书面通知用人单位，进行交接和清理债务；用人单位需结算工资、补偿金，进行交接和转移员工档案，出具证明书。...查看全文

法律分析:试用期期间劳动者的注意事项:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；其他。...查看全文

律师分析： 试用期期间劳动者的注意事项：1、不能口头约定试用期；2、不能超期约定试用期；3、不能重复试用；4、不订单独试用合同；5、试用期需参加社保；6、试用期不能随意解雇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

试用期期间员工的注意事项： 1、试用期解除的时限。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 2、未提前通知解除劳动合同的替代金。 ...查看全文

法律解析： 试用期期间员工的注意事项： 1、试用期解除的时限。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 2、未提前通知解除劳动合同...查看全文

法律解析： 试用期期间员工的注意事项： 1、试用期解除的时限。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 2、未提前通知解除劳动合同...查看全文

律师分析： 试用期期间员工的注意事项： 1、试用期解除的时限。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 2、未提前通知解除劳动合同...查看全文

法律分析： 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限...查看全文

法律分析：(一)单独的试用期合同是无效的。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能...查看全文

法律解析： 试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结...查看全文

法律分析:试用期内解除劳动合同要注意下列问题:1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做...查看全文

律师分析： 试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结...查看全文

试用期解除劳动合同要注意什么：试用期解除劳动合同，可从员工本人解除劳动合同，单位单方面解除劳动合同两个方面进行阐述。一、员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位即可，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。依据...查看全文