法律解析： 劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据...查看全文

劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

法律分析:劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

律师分析： 劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文

合法，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。 劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规章...查看全文

律师解答： 劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 合同中没有约定违约金的不可以主张违约金，但是可以要求违约方承担违约损害赔偿责任。违约金作为一种违约责任形式,具有预定性和确定性的特点，是当事人通过约定而预先确定的，没有约定的，不能主张违约金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。 2、法律依...查看全文

律师解答： 劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳...查看全文

律师解答： 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

合同违约时，根据合同约定处理违约金；若合同未约定，违约金等于实际经济损失，需提供证据主张赔偿。根据民法典规定，违约方需履行、补救或赔偿损失。双方可约定违约金或损失赔偿额，法院可根据请求增减违约金。迟延履行约定违约金后，违约方仍需履...查看全文

违约金的约定受到劳动合同法的限制，只有在违反服务期限和竞业限制的情况下可以约定违约金。根据劳动合同法的规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此规定保障了劳动者的权益，防止用人单位滥用违约...查看全文

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

律师分析： 劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文

法律分析:劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形:服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约...查看全文

法律解析： 劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否可以约定违约金1、只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。2、...查看全文

法律分析：可以的，只有法律规定的两种情形（违反服务期限和竞业限制）才可以约定违约金。什么是违约金? 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳...查看全文