用人单位提前解除劳动合同的情况及劳动者的权益保护。根据《劳动合同法》规定，除劳动者过错外，其他三种解除需支付经济补偿金。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请仲裁要求支付补偿金。...查看全文

辞职后劳动合同丢失，对劳动者不产生影响，除非产生劳动争议需要提供其他证据证明劳动关系成立。员工被辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请书应包括申请人和被申请人信息，争议事实、主张和理由。仲裁庭将通知开庭时间、地点，当事人应...查看全文

劳动合同解除原因应根据实际情况填写，我国法律无强制规定。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳动者需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。...查看全文

开除员工争议处理及用人单位支付经济补偿金的情形。无论开除理由是否正确，只要职工对开除处分不服，就属于开除争议，劳动争议处理机构应受理申诉。用人单位在特定情况下需支付经济补偿金，如劳动者患病、劳动合同无法履行、裁员等。...查看全文

劳动合同解除后，单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；如果劳动者不要求或合同无法履行，单位应按照法律规定支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

劳动争议解决途径：向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同、辞退、福利、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商...查看全文

根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，一方当事人有权解除合同，无需对方同意，可以通过通知对方或诉讼仲裁解决。合同通知到达对方时解除生效，通知中载明债务人不履行债务的期限，到期未履行则合同自动解除。如对方有异议，任一当事人可请求法...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同法要求劳动合同一式三份保存，丢失一份可复印加盖印章，如果用人单位不给复印可到劳动部门复印，合同不能补签除非用人单位同意，合同订立即具有法律约束力。...查看全文

处理专利申请权转让合同被宣告无效后，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条和第一百五十七条的规定，当事人应返还所获财产或财产性利益，无法返还或没有必要返还的应折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错的应各自承担责任。...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

房屋过户后买卖合同解除需承担违约责任，财产所有权转移后反悔不被法院支持。协议无法履行需赔偿损失。只有约定或法定解除事由出现时，当事人方可解除合同，否则合同应继续履行。...查看全文

合同丢失的处理办法：重新签订或复印合同，并在合同中说明丢失情况。根据《民法典》第四百六十九条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式，书面形式包括合同书、信件、电传等。电子数据交换、电子邮件等能有形地表现所载内容且可随时调取的数据电...查看全文

根据相关法律规定，当事人一方未能履行合同义务或其履行不符合合同约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。未履行直接反悔的，一般会涉及到定金的问题。支付定金一方反悔的，对方有权要求双倍返还定金；收取定金一方反悔的，对...查看全文

保险合同是记录当事人权利义务的协议，由投保单、保险单、保险条款、批单等组成。保险合同丢失不影响保险保障，可向保险人申请复印件加盖印章。但保险金额、期间、责任、申领程序、保费等重要内容需保存好，避免理赔困难。...查看全文

劳动合同弄丢了不必担心，可以向用人单位复印保存的一份要求加盖印章，标注复印来源即可，不需要重新签订。劳动合同的履行应遵循亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同的变更需要经双方协商一致，并采用书面形式，变更只是对合同内...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

工伤保险责任及费用承担：工伤五级企业倒闭，工伤保险责任由原用人单位承担，可与借调单位约定补偿办法。破产企业应在清算时支付工伤保险待遇费用。工伤保险基金支付的费用包括医疗、康复、伙食、交通、辅助器具、护理、伤残津贴等。用人单位承担的...查看全文

当事人收到解除合同通知书后有异议时，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。如果一方未通知对方直接提起诉讼或申请仲裁，并得到法院或仲裁机构确认，合同将在起诉状或仲裁申请书副本送达对方时解除。...查看全文

用人单位拖欠工资没有劳动合同时，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。如果双方存在劳动关系，可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据来证明。未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。劳动者应该依...查看全文