加班工资的计算基数应根据劳动合同约定、集体合同约定或劳动者正常劳动应得的工资确定，并不得低于所在市规定的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为延长工作时...查看全文

法律分析：违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休...查看全文

加班费应按平均收入计算；违反劳动法应承担法律责任。根据劳动法规定，加班费标准应按150%、200%或300%支付。不同情形下加班费不可混淆，违规安排加班属于违法行为。劳动者有权要求补发加班工资。劳动合同法明确规定用人单位不得强迫加...查看全文

加班费计算基数不得低于最低工资标准，根据劳动合同和集体合同约定，或按劳动者正常工资确定。加班费标准根据劳动法规定，标准工作日支付不低于150%工资，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。不同情况下加班费不可混淆，...查看全文

加班工资不能按最低工资标准计算，应根据劳动合同约定或实际工资确定计算基数。最低工资标准不包括加班费，只包括正常工资和特殊工作环境下的津贴。加班费通常按正常工资的1.5倍计算，节假日加班为2倍，法定节假日可能达到基本工资的三倍。...查看全文

约定加班费基数最低工资标准合法吗？根据劳动合同约定或工资集体协商确定加班费基数，无约定时按劳动者本人正常工资确定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按不同情况支付不低于劳动者本人工资标准的150%-300%的加班费。用人单位需合...查看全文

律师解答： 加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时...查看全文

计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。...查看全文

律师分析:不算，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的...查看全文

律师分析： 不算，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照...查看全文

律师解答： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最...查看全文

律师分析： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最...查看全文

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工...查看全文

律师分析： 实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（一）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本...查看全文

法律分析：加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。...查看全文

法律分析:加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...查看全文

律师分析： 加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报...查看全文

加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文

加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。...查看全文

法律分析:加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的...查看全文