律师解析：
九级伤残为9个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
右脚大拇指骨折能赔多少钱？
律师回答
摘要：工伤鉴定七至十级伤残享有不同的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。同时，终止劳动合同或解除聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
骨折事故赔偿标准及申请流程
在发生骨折事故后，受伤者有权申请相应的赔偿。根据相关法律法规，骨折赔偿标准是根据受伤程度、医疗费用、工作能力损失等因素来确定的。一般情况下，赔偿金额会涵盖医疗费用、康复费用、误工费用以及精神损失等方面的损失。
申请赔偿的流程包括以下几个步骤：首先，及时寻求医疗救助并保存相关证据，如医疗记录、照片等。然后，向事故责任方提出索赔要求，并提交相关证据和申请表格。接下来，保持与保险公司或事故责任方的沟通，协商赔偿金额。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，寻求法院的支持。
需要注意的是，每个地区对于骨折赔偿标准和申请流程可能有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。记住，保护自己的权益是每个受伤者的权利。
在发生骨折事故后，受伤者有权申请相应的赔偿。根据相关法律法规，骨折赔偿标准是根据受伤程度、医疗费用、工作能力损失等因素来确定的。一般情况下，赔偿金额会涵盖医疗费用、康复费用、误工费用以及精神损失等方面的损失。
申请赔偿的流程包括以下几个步骤：首先，及时寻求医疗救助并保存相关证据，如医疗记录、照片等。然后，向事故责任方提出索赔要求，并提交相关证据和申请表格。接下来，保持与保险公司或事故责任方的沟通，协商赔偿金额。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，寻求法院的支持。
需要注意的是，每个地区对于骨折赔偿标准和申请流程可能有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。记住，保护自己的权益是每个受伤者的权利。
结语：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残可享受一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。此外，工伤保险基金还可支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。受伤者需及时寻求医疗救助并保存相关证据，向事故责任方提出索赔要求，并与保险公司或事故责任方协商赔偿金额。如有争议，可考虑法律途径解决。请咨询专业律师获取准确信息和指导，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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