律师解答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当依照本法的规定支付经济补偿、赔偿金和工资等。其中,劳动者在用人单位连续工作满一年以上的,用人单位裁员时,应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿:1.因企业改组、停产、破产的,支付一个月工资的经济补偿金;2.因用人单位经营情况发生严重困难而依法解雇劳动者的,支付一个月工资的经济补偿金;3.其他依法与劳动者解除劳动合同的,支付一个月工资的经济补偿金。此外,对于未满一年的劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金,但需要依法支付工资和赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当依照本法的规定支付经济补偿、赔偿金和工资等。劳动者在用人单位连续工作满一年以上的,用人单位裁员时,应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿:1.因企业改组、停产、破产的,支付一个月工资的经济补偿金;2.因用人单位经营情况发生严重困难而依法解雇劳动者的,支付一个月工资的经济补偿金;3.其他依法与劳动者解除劳动合同的,支付一个月工资的经济补偿金。