一、应届毕业生实习期该有工资吗
有的。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。
二、实习期、见习期和试用期三者区别
1、当事人身份不同。
处于试用期和见习期的一方是劳动者;而处于实习期的一方是在校学生。
2、权利义务的不同。
试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
3、时间年限的不同。
试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范;实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。
实习生实习期间是否有工资
律师回答
摘要：应届毕业生实习期应有工资，按最低工资计算。实习期、见习期和试用期的区别在于当事人身份、权利义务和时间年限。试用期和见习期是劳动关系，用人单位需承担责任并支付工资不低于最低标准。而学生实习单位不承担责任，不需支付最低工资。试用期最长为6个月，有明确规定，而实习期和见习期一般为半年至一年，无明确规定。
延伸阅读
实习生实习期间的薪资待遇如何确定？
实习生实习期间的薪资待遇的确定通常由多个因素决定。首先，法律法规对实习生的薪资规定可能存在差异，因此需要查阅相关法律法规以了解具体规定。其次，实习生的薪资待遇可能与实习的性质、实习期限以及实习生的工作表现等因素有关。有些实习安排可能提供固定的薪资，而其他实习可能是无薪或低薪的。此外，实习生的薪资待遇也可能受到所在行业、地区以及公司政策的影响。因此，实习生在选择实习机会之前应该仔细研究相关信息，与雇主进行明确沟通，以确保对薪资待遇有准确的了解。
实习生实习期间的薪资待遇的确定通常由多个因素决定。首先，法律法规对实习生的薪资规定可能存在差异，因此需要查阅相关法律法规以了解具体规定。其次，实习生的薪资待遇可能与实习的性质、实习期限以及实习生的工作表现等因素有关。有些实习安排可能提供固定的薪资，而其他实习可能是无薪或低薪的。此外，实习生的薪资待遇也可能受到所在行业、地区以及公司政策的影响。因此，实习生在选择实习机会之前应该仔细研究相关信息，与雇主进行明确沟通，以确保对薪资待遇有准确的了解。
结语：实习生的薪资待遇通常由多个因素决定，包括法律法规的规定、实习性质和期限、工作表现等。有些实习提供固定薪资，而其他可能是无薪或低薪的。实习生应在选择实习机会前仔细研究相关信息，并与雇主明确沟通，以确保对薪资待遇有准确的了解。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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