律师分析： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干...查看全文

律师解答： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干...查看全文

公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果公司减少工作任务并降低工资，而未...查看全文

缩短工作时间减少工资合理吗 减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法...查看全文

孕妇可以依法申请缩短工作时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的...查看全文

法律分析：1、工作任务少了，公司给降工资不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

未签订劳动合同可要求双倍工资；欠工资可要求支付拖欠工资和经济补偿金。拖欠工资、克扣工资可打12333电话投诉或到劳动局投诉。申请解除劳动合同可要求经济补偿，可向劳动监察部门举报，协调不成可申请劳动仲裁。...查看全文

公司单方面降薪违反劳动合同法，劳动者可以申请赔偿。降薪属于变更劳动合同，需要协商一致并遵循法律规定。公司未经协商降低工资是违法行为，劳动者可以要求赔偿拖欠工资及经济补偿金。同时，制定涉及劳动者利益的规章制度应经员工代表大会或全体员...查看全文

法律解析： 劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬，属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的前提下进行。对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施...查看全文

律师解答： 劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬，属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的前提下进行。对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施...查看全文

员工未收到工资且没有劳动合同，可收集证据并协商解决；协商不成可向劳动行政部门投诉；投诉结果不满意可依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

用人单位无故克扣员工工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过市长热线投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动法》第91条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情况包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标...查看全文

律师解答： 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 公司减少注册资本的，应当自公告之日起45日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第一百七十七条 公司需...查看全文

疫情期间在家办公工资减半合法吗？根据相关规定，用人单位与劳动者可协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，提供劳动或无需提供劳动。工资待遇可协商，如协商不成可申请劳动仲裁。受疫情影响的企业可通过与职工协商调整薪酬等方式稳定工...查看全文

延长工作时间需符合法律规定，如生产经营需要经与工会和劳动者协商达成一致，或出于特殊原因且保障劳动者身体健康。《中华人民共和国劳动法》规定每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊...查看全文

用人单位支付工资问题的解决途径和法律依据。工资问题可通过协商或向劳动监察部门投诉解决。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。根据《劳动法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、未支付...查看全文

工作超过8小时且不给加班费是违法的，用人单位应保证每周至少休息一日。工作时间可根据生产经营需要延长，但每日不得超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

离职后工资少发，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职员工可以向劳动局投诉，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板，追究其刑事责任；也可向劳动仲裁...查看全文

如果你因交通事故或工伤事故导致误工，公司可以对你进行一定的赔偿。在你提出误工赔偿申请时，需要出具误工费赔偿的工资证明。那么，误工费工资证明怎么开?今天晖律网网小编针对这一问题，整理了相关资料，下面为您介绍。 误工费工资证明怎么开 ...查看全文