解决劳资纠纷的部门是什么?

律师回答
摘要:劳资纠纷可通过劳动仲裁委或人民法院解决。根据《劳动法》规定,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可申请劳动争议仲裁,或直接向仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位可设立劳动争议调解委员会,由职工、用人单位和工会代表组成。调解达成协议后,当事人需履行。
劳资纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。
《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
延伸阅读
劳资纠纷解决的法律程序和相关部门是什么?
劳资纠纷解决的法律程序通常涉及以下步骤:首先,当劳资纠纷发生时,双方应尽力通过协商和谈判解决争议。如果协商无果,劳资双方可以寻求第三方调解,如劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会。如果调解仍未能解决纠纷,双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力,但任何一方对结果不满意可以向法院提起诉讼。至于相关部门,劳资纠纷的具体管辖机构因国家和地区而异。在中国,劳动争议通常由劳动争议仲裁委员会和人民法院处理。其他国家可能有类似的劳动仲裁或劳动法庭机构负责解决劳资纠纷。
结语:劳资纠纷的解决途径多种多样,根据《劳动法》的规定,当事人可以选择向劳动仲裁委员会或人民法院寻求解决。劳动争议调解委员会在用人单位内设立,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,旨在通过调解解决争议。如果调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。不同国家可能有不同的机构负责处理劳资纠纷,但法律程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。
法律依据
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第八十条
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

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