一、国企员工醉驾能瞒住单位吗?
国企员工醉驾是不能瞒住单位的。一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。
二、提供虚假虚假入职资料的规定是什么?
首先看单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。
1、看单位如何规定这类情况。
2、看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
3、看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
三、签署的劳动合同无效的情况有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
国企的员工在入职前都必须经过一定的背景调查，并且对提供的材料真实性和口述的内容部必须要保证都是真实的，没有虚假的情况出现，因此醉驾这种行为是不能瞒住单位的，一旦被发现，需要承担法律责任，并且对于已经签署的劳动合同也将被认定为无效。
国企员工酒驾事件：单位是否会追究责任？
律师回答
摘要：国企员工醉驾不能瞒住单位，一旦被发现会被开除公职，劳动合同也会被认定为无效。提供虚假入职资料的员工可能会面临解除劳动合同及追偿经济损失的后果。劳动合同无效的情况包括以欺诈手段订立、排除劳动者权利等违法行为。国企强调诚信文化，不容忍不诚信行为。员工入职前背景调查要求真实，醉驾行为不可瞒住单位，劳动合同可能被认定为无效。
延伸阅读
结语：国企员工醉驾无法瞒住单位。醉驾已入刑，若被公诉，必将被开除公职。员工以欺诈手段订立劳动合同，合同无效且无需经济补偿。提供虚假入职资料需根据单位规定处理，情节严重可解除劳动合同。劳动合同无效情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定。国企背景调查严格，醉驾行为无法瞒住单位，需承担法律责任并劳动合同被视为无效。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。
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