假期时间
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规章男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的薪资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
政策有哪些规章有哪些
陪产假相关图法定陪产假多些天?每个省《计划生育条例》规章的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规章，则男方的护理假=15+5=20天了，具体如何样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文
陪产假期间薪资结算方法
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付薪资的。陪产薪资结算的方法有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的薪资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间薪资一般是按照当地社会平均薪资标准来支付的，若是职工薪资高于当时社会平均薪资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的薪资则是按照职工合同薪资的标准来支付。
在面对二胎陪产假手续如何走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付薪资。
