员工患职业病可以开除-法律问答|晖律网

相关法律问题

问患有职业病的员工可以辞退吗

《劳动合同法》对患有职业病的员工保护有限，但若符合第三十九条的情形，用人单位可辞退。患有职业病的员工属于不得解除劳动合同的情形，用人单位若强行解除需支付两倍经济补偿金和工伤待遇。...查看全文

问患职业病是否可以解除合同？

员工患职业病用人单位不得解除合同。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同嘛？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同吗

答

法律分析:职工患病，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同；如果是在本单位患职业病，或者还在医疗期内的，不能解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

答

法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同吗？

答

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

答

法律分析:企业职工患病如果在规定的医疗期内的，不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当遵守法律规定进行。法律依据:《《中...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

答

企业职工患病期间，不能解除劳动合同。如果病愈后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以按法律规定解除劳动合同。...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同嘛？

答

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

答

企业职工患病如果在规定的医疗期内的，不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当遵守法律规定进行。职工患病公司能解除劳动合同吗职工患病如果在规定...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

答

问职工患病企业可以解除劳动合同吗

答

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

答

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依...查看全文

问员工患病多久可以解除合同

答

法律分析:员工患病医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，从而解除劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

问职员病假多久可以开除？

答

律师解答：三个月到二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。【法律依据】：《...查看全文

问职员病假多久可以开除？

答

法律解析：三个月到二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。【法律依据】：《...查看全文

问在职患职业病可以申请工伤吗？

答

可以。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文

问患职业病可以认定为工伤吗

答

一、员工得职业病算工伤吗 1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。 2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。 4、工伤的情形如下： (1)在工作时间和工作场所内...查看全文