1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4年没有签劳动合同怎么赔偿?
律师回答
摘要：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月应支付二倍工资；经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
未签劳动合同4年后的赔偿方式与程序
未签劳动合同4年后的赔偿方式与程序取决于具体情况和相关法律法规。一般情况下，根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。如果雇主未签订劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿方式可能包括经济赔偿、补偿金等。赔偿程序一般包括以下步骤：首先，员工应与雇主协商解决争议；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉；劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果提出处理意见；如果仍无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。具体的赔偿方式和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师获取详细指导。
未签劳动合同4年后的赔偿方式与程序取决于具体情况和相关法律法规。一般情况下，根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。如果雇主未签订劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿方式可能包括经济赔偿、补偿金等。赔偿程序一般包括以下步骤：首先，员工应与雇主协商解决争议；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉；劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果提出处理意见；如果仍无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。具体的赔偿方式和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师获取详细指导。
结语：根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年的应支付二倍工资；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未签劳动合同4年后的赔偿方式和程序需根据具体情况和法律法规决定，建议咨询专业律师获取详细指导。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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