有效。劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。

劳动合同应具备哪些必备的条款

劳动合同应具备的条款：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同成立的必备条款有哪些，劳动合同必备条款不包括什么

合同成立一般应当具备“名称或姓名、标的、数量”三个条款。

《民法典》未对合同成立的要件作详细规定，因此无从考察合同的必备条款。但相关司法解释明确规定了合同的必备条款，原则上合同成立应具备“名称或姓名、标的、数量”三个条款。

什么是劳动合同的履行呀，什么不属于劳动合同的必备条款

劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理，完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效吗

签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效。

劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效

关于劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效

现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中，而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上的效力，也会给企业带来法律上的风险。尽管劳动合同被认定为无效，企业也应当支付劳动者相应的工资，如果企业订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》第1041条和第1046条的规定，我国实行婚姻自由，禁止任何组织或者个人加以干涉。同时《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款和《中华人民共和国就业促进法》第27条第三款均规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

二、面对职场性别歧视，该如何应对

如果在职场受到了严重性别歧视的时候，要学会利用法律维护自己的权利，清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等，也要搜集好相关的证据，比如劳动合同、工资条等等。

首先，我们可以先研究公司的规章制度，看看这种行为有没有违反公司的规定，可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决，如果公司有相关的工会，可以寻求工会的帮助，帮助员工进行维权。

如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。

现在网络的力量不容小觑，可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。

男大当婚、女大当嫁，结婚生育是人们与生俱来的权利与自由，不受任何个人或组织的不当干涉。当遭遇此类情况时，女性朋友可拨打劳动者维权热线12333，或携带证据材料到当地劳动监察大队投诉举报。

相关内容：单位不给签合同怎么补偿？

一、单位不给签合同怎么补偿?

1、单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不予职员签署劳动合同，会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。

如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

二、没有劳动合同离职是当天结清工资吗?

1、没有劳动合同离职是当天结清工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。

虽然单位没有同职员签订劳动合同，属于违法，但职员仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。

3、双倍工资的计算方法

(1)有约定的依约定

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

(2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

不管是职员、还是单位，都有可能不愿意与对方签署劳动合同。单位若是遇到职员不愿意签署合同的情形，可以选择将其辞退、对于没有辞退的，一旦双方在建立劳动关系满一个月后，依旧没有签署劳动合同，那么单位有可能需要向职员支付双倍工资。