在夏天我们常常会受到高温的侵害导致引发一系列的疾病，对此我们应该学会如何去自觉地进行相关的避免措施，但是对于工作来说，我们总是不可能放弃的，所以说，在工作中我们也应该得到相应的高温补偿，那么河北夏季高温津贴新规定的内容是什么?以下是网小编总结整理出来的相关资料及类似问题，希望能帮到你。
夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。
工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。
经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。
夏日高温送货应注意哪些事项
一，高温对人的影响
在盛夏季节，高温炙烤对于人而言是很严峻的，室外的温度一般都会在35度以上，在柏油马路上面，温度会更高，甚至有50多度到七八十度。有报道说在马路上面可以烤熟鸡蛋，由此可见，在室外送货，需要有合理的保护措施，所以，对送货者来说，没有良好的体能是难以胜任的。
二，在盛夏季节送货时需要采取的措施
1，带有足够的水，最好是0.2%的淡盐水，在高温下有纠正电解质紊乱的功效，也有平衡体内生物循环的作用。可以有效的预防因高温引起的中暑现象。
个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
实际上，无论是何种职业只要是需要在炎炎高温之下进行工作的，都是存在着一定的危害的，毕竟温度过高对人的身体来说是需要一定的承受能力的，对于抵抗力低的人是有致命的危险的。网小编为您精心收集以上内容，欢迎您咨询网专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询。
