劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定，但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的，此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。...查看全文

法律解析： 1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司...查看全文

法律分析：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司...查看全文

怎样确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系用人单位和劳动者确定劳动关系后，应当尽快签订劳动合同，并在规定的时间内完成相关手续。具体办法如下： 1.签订劳动合同：用人单位和劳动者应当在劳动关系确定后尽快签订书面劳动合同。劳动合同应当明...查看全文

律师分析： 劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

法律解析： 劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

法律分析:劳动关系用人单位可以通过劳动合同确认，未签订劳动合同的，通过以下凭证确认:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者...查看全文

劳动者入职后一个月内，与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日开始。...查看全文

劳动者入职后一个月内，与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，则劳动关系从用工之日起开始。...查看全文

法律分析:如果有劳动合同的，可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系；如果没有劳动合同，则可以根据工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者签订的用人单位的招供登记表等材料来认定。法律依据:《《关于确立...查看全文

劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过劳动合同确定。未签订劳动合同的通过下列凭证确定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过劳动合同确定。未签订劳动合同的通过下列凭证确定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过劳动合同确定。未签订劳动合同的通过下列凭证确定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过劳动合同确定。未签订劳动合同的通过下列凭证确定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过劳动合同确定。未签订劳动合同的通过下列凭证确定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证...查看全文

律师分析： 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资...查看全文

法律解析： 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资...查看全文

律师解答： 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资...查看全文

法律解析： 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。 【法律依...查看全文